Öncelikle geçmiş olsun. Bu durumda kazadaki kusur oranınızın ve işverenin uğradığı zararın tespit edilmesi gerekmektedir. Kusurunuz bulunmuyorsa iş akdinizin feshi haklı nedene dayanmamaktadır. Kusurunuzun belli bir oran olarak saptanması halinde ise, zararın miktarının bu kusur nispetinde azaltılmasından sonra eğer zarar, 30 günlük ücretinizi aşıyorsa işverene haklı nedenle fesih imkanı doğmaktadır. İşveren zarar miktarının belirlenmesinden itibaren 6 iş günü içinde veya her halde zararın meydana geldiği tarihten itibaren bir yıl içinde bu hakkı kullanabilecektir. Bu durumda kıdem ve ihbar tazminatınız için dava açarak dava sürecinde bilirkişi marifetiyle zarar ve kusur durumunuzun haklı nedenle fesih için gerekli şartları sağlamadığı ispatlanırsa kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanabilirsiniz. Aksi halde kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmanız mümkün olmayacaktır.

İşverenin fesih hakkını kullandığı tarihte işçinin almakta olduğu ücret esas alınarak değerlendirme yapılmalıdır.

KURAL OLARAK İŞVEREN ZARARI ÖĞRENİP 6 İŞ GÜNÜ İÇİNDE SÖZLEŞMENİZİ FESHETMELİDİR. ANCAK ZARARI ÖĞRENMEDİYSE FİİLDEN İTİBAREN 1 YIL İÇİNDE FESİH HAKKINI KULLANABİLİR. SİZİN OLAYINIZDA 6 AY SONRA YAPILAN BİR FESİH VAR. BURADA SİZ EĞER FESHİN HAKSIZ OLDUĞUNU İDDİA EDİYORSANIZ İŞVERENİN 6 İŞ GÜNÜ OLAN HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜREYİ KAÇIRDIĞINI İSPATLAMALISINIZ.