Şenel Hukuk için yorumlar https://senellaw.com Hukuk Müşavirliği / Danışmanlık Hizmeti Sun, 18 Oct 2020 10:27:51 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.4.2 YENİ NESİL PARA BİRİMİ BITCOIN’E HUKUKİ BİR BAKIŞ yazısına Mehmet Durakoğlu tarafından yapılan yorumlar https://senellaw.com/yeni-nesil-para-birimi-bitcoine-hukuki-bir-bakis/#comment-83 Sun, 18 Oct 2020 10:27:51 +0000 https://senellaw.com/?p=3370#comment-83 Genç meslektaşım, harika bir yazı yazmışsınız. Geleceği sizin gibi şimdiden irdeleyip süzebilen yeni nesil hukukçulara ihtiyacımız var ! Başarılarınızın devamını dilerim. Yeni yazılarınızı dört gözle bekliyorum.

]]> ÇEVRE HUKUKU VE İDARİ PARA CEZALARI yazısına İrem Gönten tarafından yapılan yorumlar https://senellaw.com/cevre-hukuku-ve-idari-para-cezalari/#comment-82 Sun, 18 Oct 2020 10:20:24 +0000 https://senellaw.com/?p=3385#comment-82 Zeynep Hanım,
Çok yetkin ve aydınlatıcı bir çalışma olmuş. Ellerinize sağlık.

]]> YENİ NESİL PARA BİRİMİ BITCOIN’E HUKUKİ BİR BAKIŞ yazısına İrem Gönten tarafından yapılan yorumlar https://senellaw.com/yeni-nesil-para-birimi-bitcoine-hukuki-bir-bakis/#comment-81 Sun, 18 Oct 2020 10:17:47 +0000 https://senellaw.com/?p=3370#comment-81 Bu vizyonel çalışma için hukuk dünyası ve şahsım adına teşekkür ederim Mirkan Bey..

]]> İSMİ KADAR MODA OLMAYA BAŞLAYAN HUKUK DİSİPLİNİ: MODA HUKUKU yazısına MİTATCAN MİRKAN DİNÇBAY tarafından yapılan yorumlar https://senellaw.com/ismi-kadar-moda-olmaya-baslayan-hukuk-disiplini-moda-hukuku/#comment-66 Fri, 18 Sep 2020 11:56:05 +0000 https://senellaw.com/?p=3316#comment-66 Gerçekten çağımızın ötesinde bir yazı olmuş, bu senenin modası kesinlikle hukuk olsun

]]> İSMİ KADAR MODA OLMAYA BAŞLAYAN HUKUK DİSİPLİNİ: MODA HUKUKU yazısına Zeynep DURUR tarafından yapılan yorumlar https://senellaw.com/ismi-kadar-moda-olmaya-baslayan-hukuk-disiplini-moda-hukuku/#comment-65 Mon, 14 Sep 2020 08:17:35 +0000 https://senellaw.com/?p=3316#comment-65 İremcim çok tebrik ederim. Çok açıklayıcı bir makale olmuş. Ellerine sağlık.

]]> İşçinin İşverene Otuz Günlük Ücreti ile Karşılanamayacak Şekilde Zarar Vermesinin İş Akdine Etkisi yazısına Necip Şenel tarafından yapılan yorumlar https://senellaw.com/iscinin-isverene-otuz-gunluk-ucreti-ile-karsilanamayacak-sekilde-zarar-vermesinin-is-akdine-etkisi/#comment-30 Mon, 30 Mar 2020 14:59:21 +0000 https://senellaw.com/?p=3332#comment-30 Şöför yorumuna yanıt olarak.

Öncelikle geçmiş olsun. Bu durumda kazadaki kusur oranınızın ve işverenin uğradığı zararın tespit edilmesi gerekmektedir. Kusurunuz bulunmuyorsa iş akdinizin feshi haklı nedene dayanmamaktadır. Kusurunuzun belli bir oran olarak saptanması halinde ise, zararın miktarının bu kusur nispetinde azaltılmasından sonra eğer zarar, 30 günlük ücretinizi aşıyorsa işverene haklı nedenle fesih imkanı doğmaktadır. İşveren zarar miktarının belirlenmesinden itibaren 6 iş günü içinde veya her halde zararın meydana geldiği tarihten itibaren bir yıl içinde bu hakkı kullanabilecektir. Bu durumda kıdem ve ihbar tazminatınız için dava açarak dava sürecinde bilirkişi marifetiyle zarar ve kusur durumunuzun haklı nedenle fesih için gerekli şartları sağlamadığı ispatlanırsa kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanabilirsiniz. Aksi halde kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmanız mümkün olmayacaktır.

]]> İşçinin İşverene Otuz Günlük Ücreti ile Karşılanamayacak Şekilde Zarar Vermesinin İş Akdine Etkisi yazısına Necip Şenel tarafından yapılan yorumlar https://senellaw.com/iscinin-isverene-otuz-gunluk-ucreti-ile-karsilanamayacak-sekilde-zarar-vermesinin-is-akdine-etkisi/#comment-29 Mon, 30 Mar 2020 14:58:48 +0000 https://senellaw.com/?p=3332#comment-29 Charles leclerc yorumuna yanıt olarak.

İşverenin fesih hakkını kullandığı tarihte işçinin almakta olduğu ücret esas alınarak değerlendirme yapılmalıdır.

]]> KORONAVİRÜS’ÜN (COVİD-19) İŞ AKİTLERİNE OLASI ETKİLERİ yazısına LANDO NORRIS tarafından yapılan yorumlar https://senellaw.com/koronavirusun-covid-19-is-akitlerine-olasi-etkileri/#comment-28 Mon, 30 Mar 2020 14:39:51 +0000 https://senellaw.com/?p=3303#comment-28 İyi günler, Koronovirüs salgını devam ederken DENKLEŞTİRME çalışması uygulanabilir mi?
Eğer uygulanabilirse sadece işçinin rızası mı gerekir?
Salgının zaten çalışmayan işçilere bir de fazla mesai alacağı kaybı yaşatması etik veya hukuki midir? Saygılarımla.

]]> İşçinin İşverene Otuz Günlük Ücreti ile Karşılanamayacak Şekilde Zarar Vermesinin İş Akdine Etkisi yazısına ALEX ALBON tarafından yapılan yorumlar https://senellaw.com/iscinin-isverene-otuz-gunluk-ucreti-ile-karsilanamayacak-sekilde-zarar-vermesinin-is-akdine-etkisi/#comment-27 Mon, 30 Mar 2020 14:36:10 +0000 https://senellaw.com/?p=3332#comment-27 Şöför yorumuna yanıt olarak.

KURAL OLARAK İŞVEREN ZARARI ÖĞRENİP 6 İŞ GÜNÜ İÇİNDE SÖZLEŞMENİZİ FESHETMELİDİR. ANCAK ZARARI ÖĞRENMEDİYSE FİİLDEN İTİBAREN 1 YIL İÇİNDE FESİH HAKKINI KULLANABİLİR. SİZİN OLAYINIZDA 6 AY SONRA YAPILAN BİR FESİH VAR. BURADA SİZ EĞER FESHİN HAKSIZ OLDUĞUNU İDDİA EDİYORSANIZ İŞVERENİN 6 İŞ GÜNÜ OLAN HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜREYİ KAÇIRDIĞINI İSPATLAMALISINIZ.

]]> KORANAVİRÜSÜNÜN (COVİD-19) KİRA SÖZLEŞMELERİNE ETKİLERİ yazısına Melih Kaan Vargeloğlu tarafından yapılan yorumlar https://senellaw.com/koranavirusunun-covid-19-kira-sozlesmelerine-etkileri/#comment-26 Mon, 30 Mar 2020 12:04:14 +0000 https://senellaw.com/?p=3283#comment-26 Merhaba, öncelikle güzel paylaşımınız için teşekkür ederim. Ancak kiracının para borcunun ifasından imkansızlık hükümlerine dayalı olarak kaçınabileceği görüşünüze katılmamaktayım, ayrıca kiralananın hazır bulundurma yükümlülüğünün de mevcut durumda salgın sebebiyle ihlal edilmediği kanaatindeyim. Zira salgın dolayısıyla iş yerinin kullanılamaması gibi bir durum ortaya çıkmadıkça bu yükümlülük ihlal edilmemiş olacaktır diye düşünüyorum. Saygılarımla

]]>